Index Égalité Professionnelle 2025 : Aquabio confirme son excellence
Pour la deuxième année consécutive, Aquabio affiche un score quasi parfait de 99/100 à l'Index de l'égalité professionnelle. Dans un contexte où la parité est un défi constant, cette stabilité exemplaire témoigne de la solidité de nos engagements.
La constance comme preuve d'engagement
Maintenir un tel niveau d'exigence n'est pas le fruit du hasard. Ce score reflète la pérennité de nos processus RH et notre culture de la transparence. Cet indicateur mesure cinq critères majeurs (rémunérations, augmentations, promotions, retour de congé maternité) : sur la quasi-totalité de ces points, Aquabio coche toutes les cases de l'équité.
Comprendre le point manquant
Comme l'an dernier, le seul point non validé concerne un léger écart de rémunération (0,1 %) qui, paradoxalement, est en faveur des femmes.
Ce résultat est purement statistique : il s'explique par la présence d'une collaboratrice dont l'âge et le niveau de fonction n'ont pas d'équivalent masculin au sein de la SCOP.
Loin d'être une anomalie, c’est le reflet naturel de la répartition de nos talents sur des postes de responsabilité.
"À travail et compétences égaux, salaire égal."
Ce principe fondamental reste notre boussole. Nous continuons d'avancer avec la conviction que la diversité de nos talents, sans distinction de genre, est la clé de notre réussite collective.
